Kondisi Pekerjaan di Era Kecerdasan Buatan
Pekerja muda dan mereka yang berusaha memasuki dunia kerja bakal menghadapi tantangan semakin berat dalam mencari pekerjaan. Hal ini disebabkan oleh tren yang menunjukkan bahwa para pemimpin perusahaan kini semakin beralih menggunakan alat kecerdasan buatan (AI) untuk mengatasi tugas-tugas entry-level. Sebuah studi global oleh firma konsultan Oliver Wyman mengungkapkan bahwa perusahaan akan lebih fokus merekrut untuk posisi yang lebih senior, meskipun mayoritas dari mereka cenderung mempertahankan level staf saat ini atau bahkan mengurangi jumlah pegawai.
Alih-alih mengambil pekerja baru, AI, asisten virtual, dan chatbot kini diandalkan untuk menyelesaikan pekerjaan dasar yang selama ini menjadi area belajar bagi pekerja baru. Ini jelas menjadi sinyal bahwa pasar kerja sedang mengalami pergeseran besar.
Tantangan dalam Pekerjaan
Berita ini tentu saja membawa kabar kurang baik bagi sektor teknologi, yang menurut laporan ini adalah yang paling terpukul oleh pemutusan hubungan kerja global. Hampir tiga perempat (74%) CEO mengindikasi bahwa mereka akan membekukan atau mengurangi jumlah staf, meningkat dari 67% tahun lalu. Perusahaan dengan skala besar lebih mungkin melakukan pemotongan ini, dengan 39% dari perusahaan “mega-size” merencanakan pengurangan dibandingkan 28% dari perusahaan kecil.
Pekerja muda menjadi pihak yang paling merasakan dampak negatif, karena jumlah CEO yang mengatakan bahwa posisi junior akan berkurang dalam satu atau dua tahun ke depan telah meningkat dua kali lipat (dari 17% menjadi 43%) sejak tahun 2025. Hal ini mencolok, karena hanya 17% CEO yang berencana untuk merekrut lebih banyak posisi junior.
Sebaliknya, laporan tersebut menunjukkan bahwa CEO kini lebih memilih merekrut pekerja yang lebih berpengalaman. Sekitar 30% dari mereka mengalihkan fokus perekrutan ke peran yang lebih mid-level, meningkat dari hanya 10% tahun lalu. Istilah yang digunakan adalah mengubah “piramida bakat menjadi berlian”.
Jadi, apakah AI yang menjadi penyebabnya? Studi ini menunjukkan bahwa teknologi memang menjadi prioritas besar bagi sebagian besar CEO, di mana lebih dari 90% dari mereka menggunakan AI dalam perusahaan mereka. Namun, lebih dari dua pertiga (67%) saat ini masih berada pada tahap perencanaan atau percobaan.
Laporan tersebut mencatat, “Menariknya, CEO yang memiliki rencana jangka panjang lebih mungkin untuk merencanakan pengurangan jumlah pegawai.” Ini menunjukkan bahwa mereka mengharapkan organisasi yang lebih ramping, bukan sebagai langkah penghematan biaya, tetapi sebagai tujuan akhir dari model operasional yang diperkuat AI yang membutuhkan lebih sedikit orang dengan cara yang berbeda.
“Namun, pendekatan ini membawa risiko,” tambah laporan tersebut. “Pengurangan jumlah pegawai yang melebihi penerapan AI yang berarti dapat membuat organisasi rentan, dan ketergantungan berlebihan pada sistem yang masih berkembang memperkenalkan kerentanannya sendiri. Pertanyaan yang lebih sulit — yang saat ini masih dipertimbangkan banyak CEO — adalah seperti apa saluran bakat dan budaya perusahaan mereka dalam tiga tahun jika investasi pada pegawai junior tidak dilakukan hari ini.”
